“UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı”, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için işletmelerle birlikte çalışıyor. Program kapsamında, eşitlik konusundaki global standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal siyasetlerine ve iş süreçlerine uygulanıyor. İlgili alanlarda gereksinimler belirlendikten sonra, bu alanlardaki gelişimi ölçmek gayesiyle daima izleme ve kıymetlendirme yapılarak belirlenen muhtaçlıklar doğrultusunda aksiyon planı hazırlanıp uygulanıyor.
En yüksek puan
Limak Yatırım, 2019 yılında programa başvurduktan sonra yedi ana gereklilik açısından denetlendi:
Kurumsal profil ve performans, işe alma, seçme ve işe yerleştirme, mesleksel gelişim ve performans, fiyatlandırma, işyerinde cinsel ve cinsiyete dayalı tacizin önlenmesi, ortak sorumluluk paylaşımı ile iş-yaşam istikrarı ve kapsayıcı irtibat. Buna paralel olarak, bahisle ilgili mevcut eksiklikleri tespit etmek için toplumsal cinsiyete hassas bir kurumsal kıymetlendirme gerçekleştirildi. Bu değerlendirmelerin sonuçları doğrultusunda, kapsayıcı formüllerle düzgünleştirme tedbirleri planlandı ve uygulandı. Üç yıllık ağır bir çalışmanın akabinde Limak Yatırım, 2022 yılında UNDP tarafından tekrar denetlendi ve 100 üzerinden 96,52 puan alarak Altın Kategori Ödülü’ne layık görüldü. Limak Yatırım’ın aldığı bu puan; Türkiye, Avrupa ve Orta Asya’da en yüksek puan oldu.
Eşitlik Komitesi kuruldu
Program kapsamında Limak, fırsat eşitliği perspektifini uygulamak ve tüm siyaset, prosedür ve sistemlerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık vizyonuyla standartlaştırmak için “Eşitlik İdare Sistemi”ni hayata geçirdi ve bir “Eşitlik Komitesi” kurdu. “Eşit İşe Eşit Ücret” prensibinin takibi, bayanların karar alma durumlarına erişiminin teşvik edilmesi ve bayanların güçlenmesi prensipleri uygulamaya dönüştürüldü. Ayrıyeten işe alım ve terfilerde bayan oranındaki artışların yıllık olarak takip edilmesi ve raporlanması, eğitim ve meslek fırsatlarının genişletilmesi, iş-yaşam istikrarına hassas uygulamalar geliştirilmesi ve cinsel taciz ve cinsiyete dayalı şiddete karşı sıfır tolerans siyaseti üzere kazanımlar elde edildi.
‘Örnek olmak istiyoruz’
Limak Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Lideri Ebru Özdemir, iş dünyasına örnek olacak kıymetli bir modelin geliştirilmesine öncülük etmekten memnunluk ve gurur duyduğunu belirterek, “UNDP’nin global çapta sunduğu bu program sayesinde Limak Yatırım bünyesinde ‘Eşitlik Mührü Programı’nı tamamlamak için ağır efor sarf ettik. Tüm departmanlardan bayan ve erkek çalışanların iştirakiyle bir Eşitlik Komitesi oluşturduk ve kurum içi eğitimler, çalışan anketleri, kişisel ve odak küme görüşmeleri yaparak hareket planımızı geliştirdik. Bu hareket planını muvaffakiyetle uyguladık ve yüzde 96,52 üzere yüksek bir puanla muvaffakiyet sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu’ndan başlayarak Küme bünyesindeki başka şirketlere de yaymak olacak. Bu uygulamalarla hem Türkiye’de hem de daha geniş bir bölgede özel dala örnek olmak istiyoruz” dedi.
‘Daha fazla şirketin iştirakini bekliyoruz’
UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da, “Özel dalın iştiraki olmadan, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleşemez. Biliyoruz ki, işyerinde eşitliğin sağlanması yalnızca bayanlar için daha uygun fırsatlar değil, birebir vakitte kurumlar için daha düzgün sonuçlar yaratıyor. Limak Yatırım’ın kurumsal dönüşüm konusunda uygun bir örnek teşkil ettiğini görmekten memnuniyet duyuyoruz ve elde ettiği yararlar göz önüne alındığında, daha fazla şirketin UNDP Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İş Dünyası Global Programı’na katılmasını umuyoruz.”
“Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi yayında
İKSV Kültür Siyasetleri Çalışmaları kapsamında, Güçlü Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı Eşit Bi’Hayat’ın dayanağıyla hazırlanan “Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi on kısmıyla yayında.
İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) tarafından yayımlanan “Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet” raporundan yola çıkan “Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi, toplumsal cinsiyet problemi etrafında farklı alanlarda yürütülen tartışmaları gündeme getiriyor. Güçlü Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği programı Eşit Bi’Hayat’ın takviyesiyle hazırlanan on kısımlık seride His Demirdağ farklı disiplinlerden kıssaları dinliyor ve konuklarıyla birlikte, ayrımcılık temelli sıkıntıların nasıl aşılabileceği, yaratıcı bölümlerin nasıl daha eşit, adil ve kapsayıcı hâle getirilebileceği üzerine sohbet ediyor.
Serinin konukları, İKSV’nin “Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet: Tartışmalı Bahisler, Yapısal Meseleler, Tahlil Önerileri” raporunun muharriri Prof. Dr. Itır Erhart, Umami Kitap’ın kurucularından Seçil Epik, orkestra şefi Nisan Ak, oyun muharriri Ebru Nihan Celkan, Şokopop’un yaratıcısı Ekim Acun, Kuvvetli PSM Genel Müdürü Filiz Ova, müzisyen Rümeysa Çamdereli, akademisyen Nora Tataryan, oyuncu Ece Dizdar ve İKSV Alt Kat atölye programlarının iştirakçileri Sevde Koç, Sıla Soysal ile Zeynep Karagöz oldu. Dinlebi’nin işbirliğiyle gerçekleştirilen podcast serisinin tüm kısımları, İKSV’nin Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer ve YouTube kanallarında dinlenebiliyor.
HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ [email protected]