Bu tweet, Tesla çalışanlarının sendikalaşması durumunda pay senedi opsiyonlarını kaybedeceklerini ima ettiği gerekçesiyle, ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından yasadışı bir tehdit olarak değerlendirilmiş ve Musk’tan silinmesi istenmişti. Lakin New Orleans merkezli 5. Temyiz Mahkemesi, tweetin söz özgürlüğü kapsamında korunduğuna karar verdi.
Mahkeme, kararı 9’a 8 oyla aldı ve çoğunluk, özel bireylerin kamusal mevzularda niyetlerini tabir etmelerinin Anayasa’nın Birinci Değişikliği kapsamında korunduğunu belirtti. Kararda, “Kamusal hususlarda özel vatandaşların sözlerini silmek, Amerikan hukukunda klasik bir tahlil değildir” sözüne yer verildi. Kararın münasebeti, söz özgürlüğüne müdahalenin yasal desteklerden mahrum olduğu tarafında oldu. Mahkemeye nazaran, NLRB’nin bu taleplerinin yasal tabanında eksiklikler bulunuyor.
MUSK’IN 2018 TWEETİ VE SENDİKA TARTIŞMALARI
O devirde Tesla’nın Kaliforniya’daki Fremont fabrikasında United Auto Workers sendikasının yürüttüğü bir örgütlenme kampanyası sırasında Musk, “Tesla’daki çalışanların sendikalaşmasını engelleyen bir durum yok… Ancak sendika aidatlarını ödemek ve pay senedi opsiyonlarını boşuna kaybetmek niçin?” formunda bir tweet atmıştı. Tesla, bu tweetin tehdit içermediğini ve yalnızca öbür araba şirketlerinde sendika üyelerinin pay opsiyonu almadığını tabir ettiğini savundu. Lakin NLRB, 2021 yılında tweeti kanunlara alışılmamış bularak silinmesini istemişti.
Mahkeme, ayrıyeten Tesla’da sendikayı desteklediği savıyla işten çıkarılan bir çalışanın işe iadesi kararını da yine inceleme talimatı verdi. Karara karşı çıkan yargıç James Dennis ve onunla birebir görüşte olan yedi yargıç, mahkemenin kararının türel desteklerden mahrum olduğunu savundu.
ELON MUSK VE NLRB ORTASINDAKİ HUKUKSAL ÇATIŞMA SÜRÜYOR
Musk, Tesla’nın yanı sıra uzay şirketi SpaceX ile de NLRB’ye karşı farklı bir dava yürütüyor. SpaceX, NLRB’nin kimi iç kontrol uygulamalarının Anayasa’ya karşıt olduğunu öne sürerek yasal yollara başvurdu.